31、试探资本容忍边界（7 / 7）

  此后每一个轮值期授予轮值董事长总股份的5%来用于激励员工。”
  “同时，你们商量出有关于2032年及以后任期的激励手段，至少在一定年限内，总额55%归前沿办公室这是底线。”
  事实上前沿的股份构成相当相当复杂。
  前沿办公室是按照100%比例来核算的，按照方年这份提议，到2029年时，前沿办公室就只能拿到整个前沿全部可分红部分的55%。
  举个例子，假如做到世界第一利润率，就差不多是7000亿人民币的样子，能分的是3850亿，这3850亿要100%来分。
  而方年的这份新提议，削减的是前沿办公室总利润，获利的是前沿目前已经壮大到7万9千人的全体员工。
  要知道即便按照今年的利润算，提高一个10%，平均每人就多分6万元。
  今年只是前沿办公室不分红，前沿员工还是享有股份分红、奖金等等的。
  刘惜一如既往的只是应了声：“好的方总。”
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  破碗。
  PS：这一章其实很早就想写了，大概是7号的样子，当时网上正热议一篇博士后论文，但是我的描写能力真的是很不够，感觉都没表达出对现实的无能狂怒。
  PS1：新书已经13万字了，麻烦各位读者姥爷别养书了，去看一看，下周基本上要决定新书往后的生死了，再养书就把新书养废了。 ↑返回顶部↑