V47.高潮说出我爱你(5 / 5)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  骆晴晴没好气地瞪了他一眼,“既然你同意让我进公司,那你就不能处处给我开后门!我得依靠我自己的能力在这里站住脚!”
  方宇翔低头嗤笑:“凭你的能力?你更站不住脚!”
  “怎么?你不相信我?”她不服气地白他一眼。
  “不是不相信你,是不相信我自己!”他按住她的肩膀,疼爱地看进她的眼睛:“我虽然答应了让你来上班,但是我不确定我哪一天想通了,就会强拉着你回去,给我乖乖地相夫教子!”
  她撇撇嘴:“在其位谋其职!至少我现在在这个岗位上,就应该尽职尽责、尽心尽力!”
  “好一个尽职尽责、尽心尽力!”方宇翔抱起臂:“那你倒是说说,你工作了一上午,有成就感吗?”
  “成就感会有的!但是经过一上午的了解,我发现一个问题!”她学着他,抱起双臂,自信地说。
  “哦?”方宇翔兴趣盎然。
  骆晴晴从桌上拿起一张纸,指着上面的结构图说:“其实,你完全没有必要招聘新的员工。你自己的公司,你应该非常清楚,其他部门我不知道,但至少财务部的组织结构层次清晰,几乎没有冗余的人员,算得上是紧凑干练的扁平化组织机构!”
  “对啊,一目了然!但是问题是目前这些员工太让人头疼!”方宇翔看似在说现状,眸子里却闪过一丝狡黠。
  不错嘛!小丫头片子!懂得还真不少!
  骆晴晴不赞同地摇了摇头,笑着拿出另外一张纸:“这是财务部现有员工的基本情况,他们大多数都是专业出身,少数非财会专业的,也有着经验非常丰富的工作经历。所以,这些人本身并没有问题。你只顾你的业绩,你貌似忽视了一点最重要的东西!”
  “恩?”
  “与时俱进的业务提升——培训!”骆晴晴拿出一本资料递给他:“好像每年年初都有培训计划,而且都蛮适宜的培训。但是实施起来的时候,大多都因为工作太忙的缘故,把培训搁浅掉了!其实,新招聘的员工无非就是知识面稍宽稍新一点,工作激情可能稍强一点。其余各方面,都不及这些老员工!再者,你招聘进来的新人,从入职培训到熟悉工作再到正式上岗,你算过机会成本有多少吗?” ↑返回顶部↑

章节目录