Chapter065 招招相逼（大结局上）（12 / 27）
*
“这个要做社调，还要听心理专家的意见。”许诺将策划报告递洛简。
“一个月时间有些紧，我们得分头行动——一边做市调，一边请心理专家做问卷，然后截取5种感情定位、10组话题。”洛简点头说道。
“5种感情定位的确认一周内能出来吗？与之匹配的包装设计至少要一周，原材料采购和打版生产要三个月，产品二次包装至少要提前两周，才能赶上卖场铺货。”许诺拿过日历勾勾划划，还是觉得时间太紧。
“后期的采购生产和二次包装，我和徐恒商量一下，尽量压缩；实在赶不及，最后边生产边铺货也行，前期的选项定位和心理专家的调研，时间少不了。”洛简看着许诺手里的日历，皱着眉头说道。
“至少保证新年前两周的铺货，实际上到真正新年，大家也不上街购物了。”许诺看着洛简说道。
“是的，我这就去安排，接下来的时间看来会泡在心理研究中心了。”洛简笑着站了起来，收了面前的稿纸和时间表后，匆匆往外走去。
与此同时，景阳联络的猎头顾问，也找到了顾东林的销售总监欧阳。
“我看过他们的资料，要求确实比较高，我现在的工作虽然压力大，但是也很自由，所以我暂时没有转换工作的考虑。”欧阳对淡然说道。
“GD。N公司的结构里，以前没有这个职位，这个职位是为了代理品牌分开后，成立营销中心而准备的。未来结构是以品牌事业部的形式营运，而营销中心则是所有品牌事业部的领导部门。”猎头顾问夏芊，年龄大约35岁左右，做猎头的经验非常丰富，知道如何去打动候选人。
看着欧阳平淡无波的表情，夏芊微笑着说道：“而GD。N做的是国际一线产品，所以以后的总部是会继续放在S市，还是会放到产品中心德国，都不得而知。更重要的是您刚才所说的自由和空间——”
“您知道，GD。N的老总现在监狱里，公司实际上是她太太在掌控；而她太太马上面临生产休养，公司就是群龙无首了。这也是他们为什么赶在大过年这个节骨眼上招聘的原因。”
看着欧阳的眸色似乎微微转动，夏芊大约判断出他感兴趣的地方，接着说道：“GD。N公司成立不过2年，公司的管理流程并不完善，所以特别需要您这种有外资企经历的管理人员，帮他们建立一套完整的营销管理体系。我想，以您之前的职业经历，窝在这个小地方，真是暴敛天物。”
“建立系统倒是我擅长的，只是这边公司我也才上手半年，我答应了顾总至少将渠道展开、业绩稳定，才好谈离开的事。”欧阳仍是不为所动的淡然说道。
“以我们猎头的专业经验，我的建议是你先接触着，合不合适都可以谈谈；或许在未来几个月，您又有心想换个环境呢。”夏芊微笑着说着，将手中一份纸质的职位JD递给欧阳，眸光微微闪动了一下，漫声说道：
“他们给这个职位的确定年薪是200万，以我对他们薪酬体系的了解，这只是底限，后面还有谈的空间。”
欧阳接过职位JD，快速的扫过后，抬眼看着夏芊，笑着说道：“这个职位的要求，要有外资企业的工作经历、又要有大渠道管理经验和自营店拓展经验，夏小姐你帮他们找这个人也很辛苦吧。”
“确实，在他们的职位发布之前，我就已经拿到了这个单子，联系了不下十个候选人，匹配度都连50%都达不到。”夏芊说着，不禁眉头紧皱，很是头疼的样子。
“我的匹配度似乎也不够。”欧阳轻挑眉梢，淡淡说道。
“外资企业销售团队的工作经验这点是够了，50家以上店铺管理经验，您这边现在大约有20家，在年节间再开一些，差不多就成；销售额过亿的团队管理经验，这一点也够了，您自己做销售的，花个两三个月做做数据，简历上我能帮你包装得更好。”夏芊经验十足的说道。
“这个我再考虑考虑吧，毕竟我也答应了顾总的，总不能现在撤手。”欧阳很是沉得住气。
“这个当然，员工忠诚度我也是要考虑的，我当然不希望我推荐的人员，半年就离职，这对我们猎头顾问的口碑也不好。所以您再考虑一下，如果有意向，可以年前做些准备，年后开始接触，要谈成，大约也是三五个月后的事了。”夏芊特意强调了时间，既堵住了欧阳所说的工作半年就跳槽的槽点，又暗示他有充分的时间，在现在这家公司，做到职位需要的业绩。
“谢谢你今天特意过来一趟，我考虑几天给你答复。”欧阳了然的点了点头，与夏芊又聊了一下行业内的一些消息后，便起身送她离开。
在夏芊离开后，欧阳这才拿起职位JD仔细的看起来，手指轻轻敲打着桌面，心里慢慢算计着。
*
“景总，已经和他聊过了，我看有戏。”夏芊出了欧阳的办公室后，也立即给景阳打过去电话。
“恩，注意跟进。我会在下个月放一个销售经理在那边，你到时候放出风声，就说公司若找不以合适的候选人，会内部提拨。销售经理的资料我稍晚一些发给你。”电话里，景阳的声音一如既往的淡然从容，还带着些不合时宜的暖意。
“好的，年前我就盯这笔单了。”夏芊爽快的应了下来，向景阳汇报了见面的细节后，便挂了电话。
走在这个小城的街上，夏芊不由得感叹——商业的竟争竞然以了如此地步吗？以高薪和机会为饵钓人不说，还要借机搞垮竟争对手。
如果这个企业最终被这样搞垮，自己算不算帮凶呢？ ↑返回顶部↑
“这个要做社调，还要听心理专家的意见。”许诺将策划报告递洛简。
“一个月时间有些紧，我们得分头行动——一边做市调，一边请心理专家做问卷，然后截取5种感情定位、10组话题。”洛简点头说道。
“5种感情定位的确认一周内能出来吗？与之匹配的包装设计至少要一周，原材料采购和打版生产要三个月，产品二次包装至少要提前两周，才能赶上卖场铺货。”许诺拿过日历勾勾划划，还是觉得时间太紧。
“后期的采购生产和二次包装，我和徐恒商量一下，尽量压缩；实在赶不及，最后边生产边铺货也行，前期的选项定位和心理专家的调研，时间少不了。”洛简看着许诺手里的日历，皱着眉头说道。
“至少保证新年前两周的铺货，实际上到真正新年，大家也不上街购物了。”许诺看着洛简说道。
“是的，我这就去安排，接下来的时间看来会泡在心理研究中心了。”洛简笑着站了起来，收了面前的稿纸和时间表后，匆匆往外走去。
与此同时，景阳联络的猎头顾问，也找到了顾东林的销售总监欧阳。
“我看过他们的资料，要求确实比较高，我现在的工作虽然压力大，但是也很自由，所以我暂时没有转换工作的考虑。”欧阳对淡然说道。
“GD。N公司的结构里，以前没有这个职位，这个职位是为了代理品牌分开后，成立营销中心而准备的。未来结构是以品牌事业部的形式营运，而营销中心则是所有品牌事业部的领导部门。”猎头顾问夏芊，年龄大约35岁左右，做猎头的经验非常丰富，知道如何去打动候选人。
看着欧阳平淡无波的表情，夏芊微笑着说道：“而GD。N做的是国际一线产品，所以以后的总部是会继续放在S市，还是会放到产品中心德国，都不得而知。更重要的是您刚才所说的自由和空间——”
“您知道，GD。N的老总现在监狱里，公司实际上是她太太在掌控；而她太太马上面临生产休养，公司就是群龙无首了。这也是他们为什么赶在大过年这个节骨眼上招聘的原因。”
看着欧阳的眸色似乎微微转动，夏芊大约判断出他感兴趣的地方，接着说道：“GD。N公司成立不过2年，公司的管理流程并不完善，所以特别需要您这种有外资企经历的管理人员，帮他们建立一套完整的营销管理体系。我想，以您之前的职业经历，窝在这个小地方，真是暴敛天物。”
“建立系统倒是我擅长的，只是这边公司我也才上手半年，我答应了顾总至少将渠道展开、业绩稳定，才好谈离开的事。”欧阳仍是不为所动的淡然说道。
“以我们猎头的专业经验，我的建议是你先接触着，合不合适都可以谈谈；或许在未来几个月，您又有心想换个环境呢。”夏芊微笑着说着，将手中一份纸质的职位JD递给欧阳，眸光微微闪动了一下，漫声说道：
“他们给这个职位的确定年薪是200万，以我对他们薪酬体系的了解，这只是底限，后面还有谈的空间。”
欧阳接过职位JD，快速的扫过后，抬眼看着夏芊，笑着说道：“这个职位的要求，要有外资企业的工作经历、又要有大渠道管理经验和自营店拓展经验，夏小姐你帮他们找这个人也很辛苦吧。”
“确实，在他们的职位发布之前，我就已经拿到了这个单子，联系了不下十个候选人，匹配度都连50%都达不到。”夏芊说着，不禁眉头紧皱，很是头疼的样子。
“我的匹配度似乎也不够。”欧阳轻挑眉梢，淡淡说道。
“外资企业销售团队的工作经验这点是够了，50家以上店铺管理经验，您这边现在大约有20家，在年节间再开一些，差不多就成；销售额过亿的团队管理经验，这一点也够了，您自己做销售的，花个两三个月做做数据，简历上我能帮你包装得更好。”夏芊经验十足的说道。
“这个我再考虑考虑吧，毕竟我也答应了顾总的，总不能现在撤手。”欧阳很是沉得住气。
“这个当然，员工忠诚度我也是要考虑的，我当然不希望我推荐的人员，半年就离职，这对我们猎头顾问的口碑也不好。所以您再考虑一下，如果有意向，可以年前做些准备，年后开始接触，要谈成，大约也是三五个月后的事了。”夏芊特意强调了时间，既堵住了欧阳所说的工作半年就跳槽的槽点，又暗示他有充分的时间，在现在这家公司，做到职位需要的业绩。
“谢谢你今天特意过来一趟，我考虑几天给你答复。”欧阳了然的点了点头，与夏芊又聊了一下行业内的一些消息后，便起身送她离开。
在夏芊离开后，欧阳这才拿起职位JD仔细的看起来，手指轻轻敲打着桌面，心里慢慢算计着。
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“景总，已经和他聊过了，我看有戏。”夏芊出了欧阳的办公室后，也立即给景阳打过去电话。
“恩，注意跟进。我会在下个月放一个销售经理在那边，你到时候放出风声，就说公司若找不以合适的候选人，会内部提拨。销售经理的资料我稍晚一些发给你。”电话里，景阳的声音一如既往的淡然从容，还带着些不合时宜的暖意。
“好的，年前我就盯这笔单了。”夏芊爽快的应了下来，向景阳汇报了见面的细节后，便挂了电话。
走在这个小城的街上，夏芊不由得感叹——商业的竟争竞然以了如此地步吗？以高薪和机会为饵钓人不说，还要借机搞垮竟争对手。
如果这个企业最终被这样搞垮，自己算不算帮凶呢？ ↑返回顶部↑